Pour le nouvel article de notre série de témoignages « life@ ITS4U », rencontrons Sophie Paul, Chargée de recrutement chez ITS4U Group.
Sophie, peux-tu te présenter en quelques mots ?
Je suis recruteuse chez ITS4U Group depuis plusieurs mois – je recrute pour nos filiales en France et au Luxembourg.
J’ai longtemps travaillé dans le domaine du recrutement en ligne et du marketing. Mon appétit pour croiser les bons profils avec les bonnes offres ne s’est jamais effrité.
Aujourd’hui, grâce à mon rôle chez ITS4U Group, je passe de l’autre côté du jobboard et je m’en réjouis !
En quoi le processus de recrutement chez ITS4U Group est-il différent des autres ?
Le processus est divisé en trois étapes (au maximum) – un entretien avec les RH, un avec le métier et un dernier avec la Direction.
Il est assez classique dans le déroulé mais vraiment différent dans l’approche que nous adoptons.
Durant ces rencontres, aucun piège – l’accent est simplement mis sur la sincérité et la transparence.
Peux-tu nous en dire un peu plus sur votre approche justement ... ?
J’allais y venir…
A une époque où le recrutement IT est de plus en plus complexe, on pourrait vite s’arrêter aux CV « matchant » totalement les compétences recherchées mais ITS4U Group tient à garantir un match humain, avant tout.
Il est crucial que nos futures recrues soient en phase avec les valeurs et fondements de notre Groupe – et vice versa, bien-sûr.
On préférera donc toujours recruter un candidat avec quelques compétences techniques en moins et quelques « soft skills » en plus. Le parcours de formation est là pour faire le reste !
Cette philosophie guide incontestablement notre processus de recrutement.
ITS4U Group recrute sur profil et non sur mission, est-ce un avantage ?
Totalement !
Cette préférence s’inscrit dans la volonté de recruter un potentiel, une personnalité qui pourra s’intégrer au mieux au sein des équipes existantes et qui pourra ensuite s’adapter à des missions variées.
L’idée est aussi de donner une réelle chance à nos consultants de changer de mission plus souvent que prévu, s’ils en ressentent l’envie.
Finalement, beaucoup de nos collaborateurs nous choisissent, en partie, pour cette approche donc c’est un besoin fréquent auquel nous sommes ravis de répondre.
Que recherchent, avant tout, les candidats que tu rencontres ?
Aujourd’hui, plus que jamais, ils recherchent du sens, autant dans leur métier que dans leur environnement de travail.
Leur intérêt est de plus en plus porté sur les valeurs de notre entreprise – les candidats recherchent un employeur qui partage leur vision du monde du travail.
Finalement, je dirais qu’ils sont très attentifs à tout ce que la société peut aussi leur apporter, « récréativement ».
Comment ITS4U Group répond à ces attentes ?
As-tu lu la section « Nous rejoindre » de notre nouveau site ?
Je ne pourrais pas être plus exhaustive …
Si tu en avais l’opportunité, avec quel profil aimerais-tu échanger ton poste de travail quelques jours ?
Un développeur, sans hésiter !
Leur métier allie les maths, la logique, la créativité… je trouve ça fascinant. Heureusement d’ailleurs, sinon mes journées ne passeraient pas aussi vite [rires].
Le mot de la fin ?
Je prends autant de plaisir à dénicher les meilleurs talents et les bonnes personnes qu’à dégoter des objets rares – et quelle satisfaction de se rendre compte, quelques mois plus tard, que le match a opéré entre les deux parties.
Pour découvrir nos offres d’emplois : https://www.its4u-group.com/recrutement-it/offres-d-emploi-it/
